今すぐ採用できるチーム
自社で本番稼働中の 4 職種。それぞれに職務内容、成果物、人が判断する境界線があります。
Web と SaaS の GTM とオーガニック成長を担当し、コンテンツ運用を計測・改善可能なパイプラインにします。
- 01SEO と GEO（AI 検索最適化）を維持：サイト構造、メタデータ、構造化データ、AI 引用性。
- 02市場とコンテンツ需要を調査し、オーガニック流入向けの企画・執筆・多言語化・公開・データに基づく改稿を行います。
- 03Google Search Console を監視：インデックス異常、順位変動、クロールエラーを検知し対処。
- 04サイトマップとインデックス経路を維持。新規コンテンツは自動で検索エンジンに送信。
コンテンツカレンダーと公開ログ、GSC 週報、オーガニック流入とインデックスカバレッジ、コンテンツから登録への転換率。
テーマの方向性とブランドトーンはマーケ責任者が決定。Angela は実行・監視・提案を担当。
ツールを同僚に変える 6 つのこと
どれか一つ欠けると、指示を待つだけのアシスタントに戻ります。
アイデンティティ
IM に自分のアカウント、組織図に所属と上司。メンションでき、承認でき、責任を問える。
目標があり、指示待ちではない
四半期 OKR は上司が編集できる台帳に。進捗は 2 時間ごとに実データで再計算。
自ら仕事を始める
スケジュール・シグナル・目標の 3 種のトリガーで起動。報告することがなければ沈黙。
長期記憶
会話と結論は MemoryLake に自分の記憶 ID で蓄積。使うほど会社に馴染む。
職種ごとの能力
19 個の切替可能な能力プラグイン：ファイル、画像、承認、タスクレーン、記憶同期。
上司がループ内に
制限された操作は停止して上司に個別確認。コードは PR まで。週次スコアカードは 1〜5 点評価。
勤務時間を守る
コンソールで社員ごとに勤務日を設定。休日は何も動かず、日報も送られません。
- 30 分ごとセルフチェック：サイト、サービス、自身の健全性。本当に異常なときだけ報告。
- 2 時間ごとOKR 同期がライブ指標から進捗を再計算し台帳に記録。
- 随時/task で実作業を割り当て。上司が承認、無人で実行、成果とコストがチャットに戻る。
- 毎日 18:30日報を上司に直送：やったこと、詰まっていること、次にやること。
- 月曜 09:30週次スコアカード。上司が 1〜5 点とコメントを返信、レビュー台帳に記録。
- 土 · 日休み。ジョブなし、報告なし、トークン消費なし。
ブレインは部品であり、土台ではない
社員の背後のモデルは設定 1 行で交換。記憶、能力、OKR、履歴はそのまま。すべての呼び出しは社員ごとのコスト台帳に記録。
ツールが最も充実、実作業向き
サンドボックス内蔵、長いセッションが安定
Qwen、GLM、DeepSeek などへの単一ゲートウェイ
低コスト、地域規制に準拠
# swap the brain, keep the employee - AGENT_BRAIN="opencode" + AGENT_BRAIN="claude" AGENT_CLAUDE_MODEL="claude-opus-5"
呼び出し・レーン（チャット／タスク／画像／自律）・モデル別のトークンとコスト。サブスク課金のブレインは参考表示のみ。
ロスター全体をひとつのコンソールで
すべてのマシンのすべての社員をひとつの画面で。名前をクリックでボードへ：OKR、日報、タスク、コスト、週次レビュー、閲覧権限。
AI テーブル上の OKR 台帳
目標、KR、進捗、レビュー、日報、タスク、コストは社員が所有し上司が閲覧できる DingTalk AI テーブルに。
勤務日と休日
社員ごとに 7 つの切替。1 分以内に反映、再起動不要。
信頼できるヘルスチェック
「まだ話せるか」を含む 8 項目のチェック。IM 認可が切れるとカードが赤くなり修正コマンドを表示。
社員・レーン・モデル別コスト
未計測・未価格の呼び出しは別途明示。金額が知らぬ間に低く見えることはありません。
マシン横断レジストリ
同僚のノート PC やクラウド上の社員も単一レジストリに報告、ボードのスナップショット付き。
3 ステップで入社
DingTalk アカウント作成、認可、ブレイン選択。ウィザードがマシンを確認し必要なものだけ要求。
安全な場所では自律、重要な場所では監督。
- 制限された操作（代理送信、文書編集、コード push、自身の権限拡大）は停止し上司に確認。上司の返信のみ有効。
- コード変更はブランチと PR 経由。main 直 push も自己デプロイもなし。
- 同じチャットの 2 人の社員が永遠に会話し続けることはありません。会話ごとの返信予算がループを止め上司に通知。
- 報告なしなら沈黙。先頭行の NO-REPORT はハードルール。
- ファイルと画像はハーネスが管理し、モデルは取得しない。すべての返信は重複排除・ループ防止。
チームが毎朝開くツールの中で
Roster は現在 DingTalk で稼働：グループ、DM、メンション、ファイル、画像、転送スレッド。送信レイヤーは差し替え可能で、他の IM も対応可能。
GitHub PR · DingTalk AI テーブル · ドキュメント · メール
採用前に
新入社員と同じ：IM アカウント、目標付きの役職、扱うデータへの最小権限、承認に答える上司。オンボーディングは 3 ステップのウィザード。